她在十元店住過，在電子市場賣過電子元器件，也做過前台，但是她知道，這非長久之計，她需要迅速成功，她渴望更多財富，渴望遇到有錢人改變自己的人生軌跡。但嘗試幾次她也就明白了，一方面認識有錢人的概率實在是低很多，另外一方面有錢人多數精明的很，你就算想以身相許，人家還未必肯收。想明白後，她就只能轉而在人才市場尋找自己的職場機會。

就這樣，她走入了這家改變了她的人生軌跡的保險公司，泛鑫保險。

此外，更重要的一點是，泛鑫給員工的提成很好，也就是說，不管你要什麼辦法，你只要能賣出去，不管公司自製的理財產品也好，推銷其他保險公司的產品也好，都有10%-30% 不同的保費提成。而這些保費通常是每月以千計算的，好的業務員每月可以拿到數萬的提成 .當然了，這些提成並不會全部發放給員工，提成的三成作為購買公司的理財產品扣下了，滿一年後收益發放給員工，再滿一年發放本金。但是如果員工不進一步去市場尋找客源，那麼首先拿不到本金的就是裡面的員工。

當然，公司也進行了很嚴格的培訓，不但是業務技能，談話技巧、就連在著裝、座駕這些外在方面，公司也有細緻的要求和指導。公司還對女員工有專門的一門培訓「女性魅力與技巧展示」。當然了你可以選擇不聽，但是誰會放棄公司免費培訓？

郭莉雅還清楚的記得，雖然開篇女老師就說明了「這只是一個旨在增強女性個人魅力的培訓，公司不鼓勵用於商業行為」，但是下面的女學員個個明白公司想說的是什麼，只要能賣出去，公司根本不在乎你用什麼來換。培訓內容分；著裝，禮儀，心理，技巧幾個部分。著裝就是告訴女學員們，公司的黑絲高跟制服對男人意味著什麼，在什麼場合穿最展示女性魅力的服裝，如何揚長避短展示自己的曲線；禮儀部分就是如何在舉手投足時間展示風情萬種，或清純，嫵媚，或專業，或天真；什麼時候應該碰香水，應該噴在哪個位置，消散時間有多少。心理部分就是告訴女學員什麼時候應該採取主動，而什麼時候讓男人做主，在肢體上或行動上如何迎合男人強大又脆弱的內心。技巧這是幾個內容的綜合。雖然郭莉雅在大學時候已破了處，儘管是在非常不情願的情況下，這也導致了她此後在大學裡面沒有談男女朋友。雖然她對男女情事有所瞭解，但是聽完了這幾天的培訓內容還是面紅耳赤。這不就是赤裸裸的教人勾引男人麼？原來勾引男人還有這麼多學問？她還清楚的記得，在隨後半天測試環節，那簡直是一個煎熬的過程。

根據要求，每個女學員都要對男教員進行模擬測試，邊上的女教員則會對不足之處進行指導。當女教員說「測試結果和基本工資有一定關係」時，每個女學員都躍躍欲試。模擬測試有好多個，她抽到到是職場形象展示，中規中矩，這幾乎就是公司要求的著裝要求。這麼簡單的題目著實讓其他女生羨慕不已。在後來的模擬測試中，有讓女學員居然穿著齊B 連衣裙爬樓梯拿東西的，女學員穿的還是丁字褲。這種誘惑讓她一個姑娘家都覺得面紅耳赤。也有模擬考題是性感體育裝，女學員穿著薄褲襪網球裙獲得了好評。還有個考題就是穿脫絲襪展示女性魅力，很簡單，就是光靠這樣一穿一脫的過程就讓男主考官硬起來。有個姑娘試了好幾次都沒過，幾乎都哭起來了。好在這個內容不是強制性的，也就是不會因為這個測試而不通過試用期。

第二章：蛻變言歸正傳，公司給每個員工配備了導師，基本都是導師帶著她們去見客戶。郭莉雅的導師是陸文珊，這是一個26歲的美少婦，生完孩子後出來工作，身材也是凹凸有致，幾乎看不出來生過娃。她就比郭莉雅早來一年多，就已經是做到團隊長了。陸文珊到是挺喜歡這個小美女，每次去見客戶都帶上她。可惜郭莉雅的運氣一直都不太好，要不然就是沒什麼戲，好不容易到了臨頭大單都沒戲了，最終一個季度下來跑來跑去，還只是幾個散單，離公司的及格線還有好遠的距離。其實想想也是，一個剛出來的小姑娘，能懂得多少業務知識，能懂得人情世故？最多就是按本宣科的介紹一下，老道的老闆一眼就看穿了新來的稚嫩。

郭莉雅很是著急，經常問她導師怎麼才能提高自己的銷售業績。陸姐（她是這麼稱呼的）經常那麼一句話，做多了你就明白了。後來實在熬不過她的糾纏，神秘的一笑，說，「小郭啊，你就是太保守。做業務嘛，女孩子要長得乖放得開。長的乖你是天生具備，放得開還不夠，你要突破自己啊。」郭莉雅不明就裡，說，「怎麼算放得開啊？」陸文珊淺淺的一笑，在她耳邊說「那天李老闆在車上碰了你一下，看你緊張的，你這樣不行啊，讓人看幾眼，摸兩下又不掉肉。」說完，陸文珊踩著高跟鞋蹬蹬蹬的離開了辦公室，留下一陣紅一陣白內心糾結的郭莉雅。當天下班前，注視這業績表倒數第二名標注著紅色的自己的名字，想想即將支付的下星期一千元房租，想起來還在讀大學的弟弟。郭莉雅暗下決心，一定要努力賺錢，放開點，只要我能守住底線。但是，她心中沒有底線，她也沒考慮過她設定的底線到底是什麼，被人摸？被人脫？還是被人上？她只是一個模模糊糊的概念。她更不知道，一旦心理的防線撕開了一條線，只有擴大沒有底線。