經過一番淫亂的雜交後，每位男同事輪流搞過五位女同事，歹徒們也是輪流上過每位女行員，等到晚上２３點多了女行員們的嘴中，乳房上，臉上，陰道裡全都是男人們的精液，那畫面真是壯觀呀！算算女行員們今晚至少被１１位男人搞過了，不用說了每位名副其實的都是女（淫）行員了。

一個禮拜後分行男經理銷假上班時聽聞此事，大為震驚（其實心中想說那些女同事怎麼沒搞到，太可惜了），開會時分別安慰這些女同事，並決議說：竟然同事間都發生性關係了，避免醜事外揚，我們就成立」性愛福利委員會」好嗎？

其實五位女同事經過上次悲慘的強暴輪姦事件後，感情反而變得更好，性愛觀念已越淫亂開放了，女同事們異口同聲的都說好呀！男同事們更是顯的高興，於是經理開始著手此事，先將經理室的一角裝設床組與衛裕設備，女同事與男同事的換衣間打通變一間裝滿鏡子與可吊內衣的開放空間，然後將女生化妝室的馬桶門拿掉，硬體設備都已裝潢的差不多了，於是經理再次召開會議宣佈性愛福利委員會的相關注意事項：

＜一＞　女同事上班時，禁止穿著胸罩與內褲，除非生理期來時。

＜二＞　上班一定要穿吊帶襪，顏色不限，吊帶襪的部分由性愛福利委員會基金提供

＜三＞　將旗袍的開岔位置提高到可看到吊帶襪。

＜四＞　女同事提供性服務時，一次收取＄１０００的服務費，＄３００存入基金會中，提供口交的服務一次收取＄５００歸女同事所有。

＜五＞　女同事禁止拒絕他人指名的性服務，一位女同事可同時幫他人服務，以人頭計算收取性服務費。

＜六＞　在分行內提供性服務時,場所一定要在經理室,經理可隨時加入與觀看，經理是不需繳交性服務費的

＜七＞　不主動提供性服務給客戶，除非是ＶＩＰ客戶要求，或者經由經理指示的相關重要客戶。

＜八＞　為維護女同事們的健康，以及不必要的困擾，提供外部客戶性服務時一定要帶套，至於男同事們就不加以規範了。

＜九＞　每個月結算一次，當月份被點名性服務最少的女同事，要免費招待給分行內所有男同事們一次性服務。

＜十＞　若有違反以上條款的女同事者，要有所處罰（上班時,將打開電源的按摩棒放入小穴中）

開完會後，男同事們相互討論著每位女同仁的特色，然後興奮的走出會議室，女同事們繼續留下談話，經理問到：你們對這些規定有沒有意見呀！可說出來聽聽經理我最民主了，玉琴此時說道:經理好賊喔!好康的全都給經理包了，其她的女同事們也附和的嚷嚷起來。

經理這時說：不要這樣啦！好吧！為了展現我的誠意，你們五位的吊帶襪由經理購買，同時經理送你們一人一支按摩棒，可以嗎？既然大家都沒意見的話，下星期上班時就要開始遵守以上的規定喔！這禮拜是適應期，明早進分行時在男女共用的換衣間脫去穿來的胸罩與小褲褲，掛在每人的位置上，旗袍內只可穿著吊帶襪，我可是會檢查的。

還有一點廁所也是男女共用的，除了上大號可到男化妝室外，一律在女化妝室，給男同事們視線強姦一下就不怕客戶看了，這點經理我可是用心良苦呀！為了整個性愛福利委員會能順利進行，下班後請，各位女同事們加班讓經理驗收一下，還是要穿著旗袍喔。

晚上１９點過後，雅萍.玉琴.書琴.惠君.怡葦相約走入經理室，經理立刻拿出５件吊帶襪與５支按摩棒分給女同事們。

雅萍選擇紅色的吊帶襪，玉琴選擇白色的，書琴是拿淡綠色的，惠君是拿粉橘色的，怡葦是拿黑色的經，理這時說道：這星期一人一天讓我驗收，今天誰要先讓經理搞搞呀！雅萍你先好了，其她的人可以一邊觀看一邊學習怎麼使用按摩棒，淫亂個性的雅萍脫去經理的褲子，拉出肉棒熟練的用舌頭舔著龜頭的敏感地帶，然後抽動著肉棒在嘴中吞吐。

此時經理點著煙享受著雅萍激情口交，一旁的書琴掀起旗袍脫去小褲褲丟給經理，將按摩棒的電源打開，慢慢放入小穴中。